会社を辞めたい。
でも、辞めたあとのお金が怖い。
この不安があるなら、退職日を決める前に「自分が使える制度」を確認しておいたほうがいいです。
転職活動では、つい次の仕事ばかり見てしまいます。
求人を見る。
職務経歴書を書く。
面接対策をする。
もちろん、それも大事です。
でも、今すぐ次の会社へ動ける状態ではない人もいます。
体調がしんどい。
仕事のストレスで限界に近い。
次の仕事を探す気力が残っていない。
退職後の生活費が不安で、何も決められない。
そんなときに見落としやすいのが、退職後のお金の制度です。
失業給付、傷病手当金、再就職手当。
名前は聞いたことがあっても、自分が対象なのか、いつから受け取れる可能性があるのか、どんな条件があるのかまでは分かりにくいですよね。
しかも、退職理由や雇用保険の加入期間、体調、働ける状態かどうかで扱いが変わることがあります。
だから、SNSの表だけを見て「自分も同じ」と判断するのは少し危険です。
この記事では、失業給付の表を見る前に知っておきたいことと、退職前アドバイザーの無料相談へ自然につなげる確認ポイントをまとめます。
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失業給付は「辞めたら全員同じ」ではない
まず大事なのはここです。
失業給付は、会社を辞めた人が全員同じ条件で受け取れるものではありません。
見るポイントは、ざっくり言うと次のようなものです。
- 雇用保険に入っていた期間
- 退職理由
- 年齢
- 働く意思と能力があるか
- 求職活動をしているか
- すぐ働ける状態か
このあたりで、給付の対象になるか、いつから対象になるか、どのくらいの期間が目安になるかが変わります。
自己都合か会社都合かだけでなく、本人の状況も関係します。
だから、表で日数を見て終わりではなく、自分の条件に当てはめて確認する必要があります。
自己都合と会社都合で何が怖いのか
自己都合退職と会社都合退職では、失業給付の扱いが変わることがあります。
ただし、ここで注意したいのは、
「会社都合にしたほうが得」
「自己都合だと損」
と単純に決めつけないことです。
退職理由は、会社や本人の状況、書類の内容、ハローワークでの確認などが関わります。
自分だけで判断して、
- 退職理由を深く確認しない
- 離職票の内容を見ない
- 退職後に慌てて調べる
- SNSの情報だけで動く
となると、あとから「退職前に確認しておけばよかった」となりやすいです。
大事なのは、退職理由を都合よく変えることではありません。
自分の状況が、制度上どう扱われる可能性があるのかを確認することです。
退職前に確認したい7つのこと
退職を考えているなら、まず下の7つをメモしてみてください。
1. 雇用保険に入っていた期間
失業給付は雇用保険と関係します。
どのくらい加入していたかは、かなり大事な確認ポイントです。
会社員として働いていても、勤務形態や期間によって状況が違うことがあります。
給与明細、雇用契約書、会社の書類などで確認しておきたいです。
2. 退職理由
自己都合なのか。
会社都合なのか。
体調不良や家庭事情など、事情があるのか。
退職理由は、失業給付の判断に関わることがあります。
「自分ではこう思っている」だけでなく、会社側の書類にどう書かれるかも大事です。
3. 離職票の内容
退職後に受け取る離職票は、ハローワークでの手続きに関わります。
退職理由がどう記載されているか、内容に違和感がないかは確認したいところです。
分からない場合は、そのままにせず、ハローワークや専門窓口で確認してください。
4. 次の仕事が決まっているか
次の仕事が決まっている人と、まだ決まっていない人では、退職後の不安が違います。
すぐ働く予定があるなら、失業給付よりも入社準備や有給消化の確認が優先になるかもしれません。
一方で、次が決まっていないなら、生活費の見通しを先に整理したほうが安心です。
5. すぐ働ける状態か
失業給付は、働く意思と能力があることが前提になる制度です。
もし体調を崩していて、すぐに働ける状態ではないなら、失業給付だけでなく傷病手当金など別の制度も関係する可能性があります。
ここは自己判断が難しい部分です。
体調に不安があるなら、無理に転職活動を進めるより、医療機関や公的窓口への相談を優先してください。
6. 退職日と有給消化
退職日、有給消化、最終出勤日。
このあたりは、社会保険や手続きのタイミングにも関係します。
勢いで退職日だけ決めると、あとで手続きがバタつくことがあります。
辞める前に、退職日と手続きの流れを確認しておくと安心です。
7. 退職後の生活費
失業給付があるかどうか以前に、退職後に必要なお金をざっくり出しておくことも大事です。
- 家賃
- 食費
- 通信費
- 保険料
- 住民税
- 通院費
- 転職活動費
ここを見ないまま退職すると、不安だけが大きくなります。
失業給付でやりがちな失敗
SNSの表だけで判断する
表は分かりやすいです。
でも、表はあくまで入口です。
自分の退職理由、加入期間、体調、就労可能性に当てはめる必要があります。
退職後に初めて調べる
退職後に調べ始めると、書類や手続きで焦りやすくなります。
退職前に分かることだけでも確認しておくと、判断がかなり楽になります。
「どうせ対象外」と決めつける
制度は複雑なので、自分では対象外だと思っていても、確認すべき点が残っていることがあります。
逆に、対象だと思っていても条件を満たさない場合もあります。
だからこそ、自己判断だけで進めないほうが安全です。
給付金を前提に退職を決める
ここは特に大事です。
給付金は、受給が保証されるものではありません。
退職後のお金を考えるときは、「必ずもらえる前提」ではなく、「対象になる可能性を確認する」という姿勢で見てください。
退職前アドバイザーと相性がいい人
退職前アドバイザーは、退職後のお金や給付金まわりを自分だけで判断するのが不安な人向けの相談先です。
特に相性がいいのは、次のような人です。
- 退職したいけど、退職後のお金が不安
- 次の仕事がまだ決まっていない
- 仕事のストレスで体調を崩している
- 失業給付や傷病手当金の違いが分からない
- 自分が対象になる可能性だけ知りたい
- 手続きや制度を読む気力が残っていない
- 退職前に準備することを整理したい
逆に、すでに次の仕事が決まっていて退職後すぐ働く予定がある人や、自分で制度を調べて手続きできる人は、優先度が低いかもしれません。
無料相談前にメモしておくこと
退職前アドバイザーの記事へ進む前に、下の項目をメモしておくと相談しやすいです。
- 今の会社で働いている期間
- 雇用保険、健康保険の加入状況
- 退職予定日
- 退職理由
- 現在の体調
- すぐ働ける状態か
- 次の仕事が決まっているか
- 傷病手当金や失業給付で分からないこと
完璧に整理できていなくても大丈夫です。
むしろ、分からないことを確認するための相談です。
「自分は対象外かも」と決めつける前に、条件だけ確認しておくと判断しやすくなります。
退職を急がせるための話ではありません
ここまで読むと、「じゃあ早く相談して退職しよう」と思う人もいるかもしれません。
でも、この話は退職を急がせるためのものではありません。
退職は、生活に関わる大きな判断です。
会社を辞めるか。
休むか。
転職活動を進めるか。
今の会社で調整するか。
どれが正解かは、人によって違います。
ただ、退職後のお金を知らないまま判断すると、必要以上に不安になったり、逆に勢いで動いて後悔したりしやすくなります。
だから、まず確認。
辞めるかどうかを決める前に、自分が使える可能性のある制度を知る。
この順番が大事です。
詳しく確認したい人へ
退職前アドバイザーについて、サービス内容、向いている人、注意点、無料相談前に確認することをまとめた記事はこちらです。
リンク先では、退職前アドバイザーの無料相談や、給付金が必ず受け取れるわけではない注意点も整理されています。
退職を決めていない段階でも、「自分の場合どうなるか」だけ確認したい人は、記事を読んでから無料相談を検討してみてください。
※給付金の受給は、本人の状況、保険加入期間、退職理由、体調、就労可能性などによって変わります。必ず受け取れるものではありません。
まとめ
失業給付は、退職後のお金を考えるうえで大事な制度です。
でも、SNSの表だけで判断するには複雑です。
自己都合か会社都合か。
雇用保険にどれくらい入っていたか。
すぐ働ける状態か。
体調に不安があるか。
次の仕事が決まっているか。
こうした条件で、確認すべきことは変わります。
退職したいけど、お金が不安。
制度を調べても、自分が対象か分からない。
そんな人は、退職前に一度、条件だけ確認しておくと安心です。
退職を急がなくて大丈夫です。
まずは、知らないまま動かないこと。
それが、退職後の後悔を減らす一歩になります。