最近、「退職代行」というサービスが注目を集めています。
自分の代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれる便利なサービスですが、一方で「退職代行を使うなんてクズだ」「社会人失格だ」といった厳しい意見も耳にします。
果たして退職代行を使う人は本当に「クズ」なのでしょうか？本記事では、その真実と偏見を徹底検証します。
退職代行に対する世間の評価や、なぜ「クズ」と言われてしまうのか、その理由を解説するとともに、実際に退職代行を利用した人の体験談も交えて紹介します。
さらに、退職代行を使うべき人と使わない方が良い人の違いや、メリット・デメリット、後悔しないためのポイントなどを詳しくまとめました。
退職代行を利用すべきか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
1. 退職代行を使うとクズなのか？世間の評価と真実
まず初めに、退職代行サービスを利用する人に対する世間の評価を見てみましょう。
「自分で退職を言い出せないなんて情けない」「最後くらい直接挨拶しないのは非常識だ」など、否定的な声があるのは事実です。
特に年配の上司や昔気質の方の中には、退職代行に対して厳しい意見を持つ人も少なくありません。
「他人に頼って辞めるなんて社会人としてありえない」という声も聞かれます。
しかし、一方で退職代行の利用者は年々増加傾向にあります。
実際、退職代行サービスを使って退職した人は若い世代を中心に増えており、2024年のある調査では約4社に1社が退職代行利用者の退職を経験したという結果も出ています。
また、20代の約2割近くが退職代行を利用したとのデータもあり、決して特殊なケースではなくなってきています。
つまり、否定的な意見がある一方で、退職代行は徐々に社会に浸透しつつあるのも事実です。
では、なぜ退職代行を使うと「クズ」呼ばわりされてしまうのでしょうか？
背景には様々な偏見や思い込みがあります。例えば、「仕事から逃げているだけだ」「責任感がない」といったイメージです。
退職代行を使う人の本音としては、「自分で伝えたいけど精神的に限界」「どうしても上司に言えない事情がある」場合がほとんどでしょう。
しかし周囲からはそうした内情が見えないため、表面的に「楽な方法で辞めた＝ズルい」「投げ出した」という評価につながりがちなのです。
実際に退職代行を利用した人たちの声を聞いてみても、意見は賛否両論です。
「退職代行のおかげで人生が救われた」「精神的に追い詰められていたから本当に助かった」というポジティブな意見がある一方、「周りから陰口を言われたのが辛かった」「できれば自分で言いたかったが勇気が出なかった」というネガティブな意見もあります。
世間の評価は確かに割れていますが、大切なのは表面的なレッテルではなく、その人が置かれた状況や退職代行を利用した理由という“真実”の部分です。
2. 「退職代行＝クズ」と言われる理由
では具体的に、どういった点が「退職代行＝クズ」という否定的な評価につながっているのでしょうか。
ここでは会社側・同僚側・世間の価値観という3つの視点から、その理由を考えてみます。
・会社側の視点
突然社員から退職代行を通じて連絡が来れば、会社としては驚きますし、場合によっては怒りを感じるでしょう。
「大事な話を直接しないなんて非常識だ」「引き継ぎもせずに勝手だ」という反発が生まれます。
特に人手不足の職場では、「急に辞められては困る」「無責任だ」という思いから、退職代行を使った社員を非難するケースもあります。
会社側からすれば、退職代行の利用は突然の戦線離脱のように映り、裏切られた気持ちになるのかもしれません。
・同僚の視点
一緒に働いていた同僚からすると、退職代行で急に辞めてしまう同僚に対して複雑な感情を抱くことがあります。
「仕事の引き継ぎが大変になった」「自分たちにしわ寄せが来て迷惑だ」という不満や、「挨拶もなく辞めるなんて寂しい」という残念な気持ちです。
同じ職場の仲間として、何も言わず居なくなってしまうことにショックを受ける人もいるでしょう。
このように、残された側からは「置き去りにされた」という印象を持たれ、「無責任な人だ」と思われてしまうことがあります。
・世間一般の価値観
日本の職場文化には、「退職は筋を通して直接伝えるべきだ」という考え方や、「仕事から逃げるのは恥ずかしい」という根強い価値観があります。
昔から「石の上にも三年」という言葉があるように、辛くても我慢して勤め上げることが美徳とされる風潮もあります。
退職代行を使うことは、こうした古い価値観からすると「逃げ」や「甘え」に映ってしまい、「卑怯だ」「社会人として失格だ」といった厳しい評価につながりやすいのです。
以上のような理由から、「退職代行＝クズ」と決めつける声が出てきてしまいます。
しかし、それはあくまで表面的な意見に過ぎません。この後で詳述しますが、退職代行の利用にはそれ相応の事情や理由がある場合がほとんどです。
ここで一度、退職代行に対する肯定的な意見と否定的な意見を比較してみましょう。
肯定派の意見としては、「退職は労働者の正当な権利であり、方法は問わない」「限界状況なら手段を選ばず身を守るべき」「退職代行を使うのは真面目に筋を通して辞める方法の一つ」という声が挙がります。
一方、否定派からは「自分でけじめをつけられないのは甘え」「周囲に迷惑をかける最低の行為」といった批判が聞かれます。
このように真逆の意見が存在していますが、重要なのは自分の状況に照らし合わせて考えることです。
次の章では、どんな人が退職代行を使うべきで、逆に使わない方がいいのかについて見ていきましょう。
3. 退職代行を使うべき人・使わない方がいい人
退職代行の利用には向き不向きがあります。すべての人が使うべきものではなく、状況によっては自分で退職の意思を伝えた方が良い場合もあります。
この章では、退職代行を使った方がいいケースと、使わなくても済むケースをそれぞれ解説します。
退職代行を使うべき3つのケース
「それなら退職代行はどういう人が使うべきなの？」という疑問に答えるため、典型的な3つのケースを紹介します。
- 上司からのパワハラなどで、直接「辞めたい」が言えない場合
毎日のように上司からの暴言や嫌がらせを受けているなど、職場で深刻なハラスメントがある場合です。
このような状況では精神的に追い詰められてしまい、「自分から退職を切り出すなんてとても無理…」という状態になってしまいます。
退職の意思を伝えた途端に何をされるか分からないような怖さがある場合、退職代行を使って安全に退職するのは有力な選択肢です。 - 何度も退職を申し出ても認めてくれない場合
「辞めたい」と伝えているのに上司や会社側が引き止めてばかりで一向に退職できないケースです。
「人手不足だから無理だ」「あと半年頑張れ」などと言われて退職を先延ばしにされている人もいるでしょう。
本来、労働者には退職の自由が保障されていますが、それを会社側が事実上妨げている状態です。
このように正当な退職の権利が阻まれている場合、退職代行で第三者に介入してもらい円滑に退職手続きを進めることが望ましいでしょう。 - 精神的な負担が大きく、通常の手続きが困難な場合
うつ病寸前になるほど心身が疲弊していたり、上司に会うこと自体が強いストレスになっていたりする場合です。
退職の話し合いどころか、出社することすら苦痛で限界というケースもあります。
精神的にこれ以上耐えられない状況なら、無理に自力で手続きを進めようとせず、退職代行に頼ることで自分の心身を守ることができます。
健康を損なってまで義理を通す必要はありません。
以上のようなケースでは、退職代行を使う意義は非常に大きいです。
自分ひとりではどうにもならない壁を、プロの力を借りて乗り越えるイメージです。
無理をし続けて取り返しのつかない状態になる前に、適切な手段として退職代行を検討しましょう。
退職代行を使わなくても済むケース
反対に、退職代行を使わなくても自分で円満退職できそうなケースもあります。
以下のような状況に当てはまるなら、必ずしも退職代行を利用する必要はないでしょう。
- 会社がきちんと退職の意思を受け入れてくれる環境の場合
上司や人事に退職したい旨を伝えれば、普通に承諾してもらえるような職場なら、わざわざ退職代行を使う必要はありません。
例えば「お疲れ様、残念だけど仕方ないね」と穏やかに送り出してもらえるような場合です。
このように常識的な対応をしてくれる会社であれば、自分で手続きを進めても特に問題はないでしょう。 - 引き継ぎや挨拶など、円満退職の準備ができる場合
業務の引き継ぎ期間を設けたり、お世話になった人に直接挨拶ができたりする状況なら、退職代行を使わず自分で退職した方が後腐れがありません。
周囲との人間関係も良好で、「辞めるのは残念だけど応援するよ」と言ってもらえるようなケースでは、自らの言葉で感謝を伝えて円満に去ることがベストです。 - 精神的にそこまで追い込まれていない場合
退職を申し出ることに対して、それほど強い恐怖や不安がないのであれば、可能な限り自分で伝える努力をしても良いでしょう。
特に人間関係に問題がない職場であれば、誠意を持って退職の意思を伝えれば円満退職できる可能性が高いです。
メンタル的に余裕がある状況なら、退職代行という手段に頼らなくても大丈夫かもしれません。
以上のケースでは、自分自身で退職手続きを行った方がスムーズであり、余計な費用もかかりません。
当然ですが、退職代行を使わないからといって悪いことではなく、むしろ一般的な退職の形です。
大切なのは、自分の置かれた状況と気持ちに照らして、本当に退職代行が必要かどうかを見極めることです。
【チェックリスト】あなたは退職代行を使うべきか？YES/NOで診断
退職代行を使うか迷っている方は、以下のチェックリストで自分の状況を確認してみましょう。
各項目に対して自分が当てはまるか「YES/NO」で考えてみてください。
- □ 上司や職場からパワハラ・いじめを受けており、退職を切り出すのが怖い
- □ 「辞めたい」と伝えたが、会社に取り合ってもらえず退職できないでいる
- □ 仕事のストレスで心身が限界に近く、これ以上続けるのが辛い
- □ 上司に会ったり電話したりすること自体が強いプレッシャーや不安になる
- □ できるだけ早く退職したいが、自分では円滑に話を進められる自信がない
いかがでしたか。
もしYESが多く当てはまる場合は、無理をせず退職代行サービスの利用を検討してみてもよいでしょう。
逆にYESがほとんどなかった方は、自力で退職できる可能性が高いかもしれません。
自分の状況を客観的に判断する材料の一つとして、参考にしてみてください。
4. 退職代行を使うことのメリットとデメリット
退職代行を利用する際には、そのメリットとデメリットも理解しておく必要があります。
良い面ばかりではなく、注意点もあるため、事前に把握しておきましょう。
退職代行のメリット
- 即日退職が可能になる
自分で手続きをする場合、上司と何度も話し合ったり引き継ぎの調整をしたりと時間がかかることがあります。
しかし退職代行を使えば、依頼したその日から出社せずに済むケースも多く、最短で即日会社とのやり取りをストップできます。
精神的に限界が近い人にとって、このスピード感は大きな救いです。 - 精神的負担の軽減
辞めると伝える場面は大きなストレスですが、退職代行業者がその役目を肩代わりしてくれます。
嫌な上司と直接対峙したり、引き止めに合うプレッシャーを感じたりする必要がありません。
プロが間に入ってくれることで、心の重圧が大幅に軽減され、安心して退職手続きを任せられます。 - 面倒な交渉や手続きを任せられる
有給消化の交渉や退職日の調整、会社への貸与物の返却方法の取り決めなど、退職時には色々な事務作業があります。
退職代行サービスでは、そうした細かな連絡や調整をすべて代行してくれます。
自分では言い出しにくい有給休暇の消化希望なども、業者が代わりに伝えてくれるため、自身は指示に従って動くだけでOKです。 - 法的に正当な手続きを取れる
信頼できる退職代行業者であれば、労働基準法など法律に則った形で退職手続きを進めてくれます。
自分では法律の知識がなく不安でも、プロがついていれば安心です。
「退職の意思を伝えて2週間経てば退職できる」という法律上のルールなども踏まえて対応してくれるため、会社に引き止められても法的に問題なく辞められるようサポートしてくれます。
退職代行のデメリット
- 利用料金がかかる
退職代行サービスは無料ではありません。
相場として数万円程度の費用が発生します（一般的に2〜3万円前後が多い）。
経済的に余裕がないと感じる人にとって、この出費は痛いかもしれません。
特に退職後しばらく無収入になる場合、費用負担はデメリットと言えます。 - 会社に悪い印象を与える可能性
退職代行を使うことで、会社側に「最後まで直接話さない非常識な社員だ」という印象を持たれてしまうリスクがあります。
もちろん退職してしまえば今後関係はないとはいえ、元職場の同僚や上司と気まずくなったり、噂話をされる可能性はゼロではありません。
職場の人間関係が壊れる覚悟はある程度必要でしょう。 - 本人の成長機会を逃すとの指摘も
自分で退職交渉をすることは、社会人にとって一つの経験とも言えます。
「自分でけじめをつけるべきだった」と後から感じる人もいるようです。
退職代行に任せたことで、最後に直接謝意や挨拶ができなかったことを悔やむケースもあります。
つまり、自ら退職を言い出す経験を積めない点をデメリットと捉える意見もあります。 - 悪質な業者に当たるリスク
残念ながら退職代行業者の中には、サービスが不十分なところも存在します。
連絡が遅く対応が雑だったり、法律上できない交渉ごと（未払い残業代の請求など本来は弁護士しかできない業務）に手を出してトラブルになったりする例もあります。
また、ごく稀に料金を受け取ったきり連絡が取れなくなるような悪質業者の噂も。
信頼できる業者選びを誤ると、かえって面倒が増えるリスクがある点も注意が必要です。
以上、メリットとデメリットを見てきました。
良い面だけでなくリスクも理解した上で、自分にとって退職代行の利用が適切かどうか判断することが大切です。
それでは、ここで挙げたポイントを踏まえて退職代行のメリット・デメリットを表に簡単にまとめておきます。
メリットとデメリットの両方を理解した上で、それでも「自分には退職代行が必要だ」と判断した場合には、次に紹介するポイントに気を付けて上手にサービスを活用しましょう。
逆にデメリットが気になる人は、改めて自力で退職できないか検討してみてもいいかもしれません。
5. 【ケーススタディ】実際に退職代行を使った人のリアル体験談
ここからは、実際に退職代行サービスを利用して退職した人のケーススタディを3つ紹介します。
それぞれ異なる状況での体験談を読むことで、自分が利用する際のイメージが掴みやすくなるでしょう。
ケース1：パワハラ上司から逃れるために退職代行を利用した（20代男性の事例）
製造業に勤めていたAさん（25歳）は、上司から日常的に大声で怒鳴られたり人格否定をされるパワハラに苦しんでいました。
何度も退職を考えましたが、「こんなことで辞めたら自分が情けないのでは」と悩み、なかなか行動に移せなかったそうです。
しかしある日、上司から暴言を浴びたことが引き金となり、心身の限界を感じたAさんは退職代行サービスに相談することを決意しました。
退職代行業者に連絡したのは平日の夜でしたが、迅速に対応してくれ、翌日には会社にAさんの退職の意思が伝えられました。
当然会社側（特に上司）は激怒しましたが、業者が間に入ってくれたおかげでAさん自身が直接怒られることはありませんでした。
そのまま有給消化扱いとなり、Aさんは二度と職場へ行くことなく退職が完了。
後日、会社から貸与されていた制服や社員証を郵送で返却し、給与や離職票の手続きも滞りなく終わりました。
Aさんは「正直、退職代行を使うまでは『逃げるみたいでカッコ悪いかな…』という迷いもありました。
でも、自分一人では絶対辞められなかったので、本当に使って良かったです。もっと早く相談すればよかったと思うくらい。」と振り返っています。
周囲から「無責任だ」と言われる覚悟もしていたそうですが、実際には家族も友人もAさんの事情を理解し、「よく決断したね」と受け入れてくれたとのことです。
ケース2：精神的に限界だったが罪悪感があり迷った末に利用（30代女性の事例）
IT企業で働いていたBさん（32歳）は、長時間労働と人手不足の職場環境に疲弊し、心療内科に通うほど追い詰められていました。
それでも責任感の強いBさんは、「自分で辞めると伝えず退職代行に頼るなんて、同僚に申し訳ないのでは…」という気持ちから、なかなか決断できずにいたそうです。
退職を切り出す勇気も出ず、毎日出社するたび憂鬱な気持ちが募っていきました。
ある日、ついに体を壊して寝込んでしまったBさんは、「このままでは自分がダメになる」と感じ、退職代行サービスへの依頼を決心しました。
依頼後、担当者の方が親身に話を聞いてくれ、「もう十分頑張ったのですから、これ以上自分を責めないで大丈夫ですよ」と言われたことで涙が出たといいます。
退職代行を利用した翌日から会社には行かずに済み、会社との連絡もすべて業者経由になりました。
Bさんは同僚たちに直接会えないことに最後まで心残りがありましたが、退職届や貸与品の返却もスムーズに終わり、正式に退職が完了しました。
退職後しばらく療養し、心身の健康を取り戻した今では、「あのとき退職代行を使って本当に良かった」と感じているそうです。
「あのまま無理していたらもっと迷惑をかけていた。罪悪感は完全には消えないけれど、自分の人生を守るためには必要な選択だったと思います。」と語ってくれました。
ケース3：退職代行を使ってもクズじゃなかったと気づいた（20代男性の事例）
新卒で入社した会社を1年で辞めたCさん（28歳）は、自身の退職体験について「退職代行を使っても、自分はクズなんかじゃなかった」と笑います。
Cさんは当初、退職代行を使うことにかなり抵抗がありました。
ネット上で「退職代行なんてありえない」「使うやつは根性なし」といった意見を目にしていたからです。
しかし、勤めていた会社はいわゆるブラック企業で、このまま働き続けるのは難しい状況でした。悩んだ末にCさんは退職代行の利用を決断します。
いざ利用してみると、思った以上にスムーズに話が進み、会社からは「残念だが承知しました」とあっさり退職が受け入れられました。
肩透かしを食らうほど簡単に退職できたことで、Cさんは「自分があんなに悩んでいたのは何だったんだろう」という気持ちになったと言います。
退職後、転職活動を始めて数ヶ月で新しい職場に再就職。前の会社での経験を生かしつつ、今は毎日充実して働けているそうです。
Cさんは「正直、退職代行を使ったと周りに言うのは勇気がいりました。でも誰一人、自分のことを責める人はいなかったんです。
それどころか『大変だったんだね』『よく決断したね』と労ってもらえました。」と振り返ります。
そして最後に「退職代行＝クズなんて言う人もいるけれど、あまり気にしなくていい。自分の人生は自分でしか守れないから、本当に辛かったら頼っていいんだとわかりました。」と力強く語ってくれました。
6. 退職代行を使って後悔しないためのポイント
退職代行を利用するからには、「使って良かった！」と思いたいものです。
後悔をしないためには、いくつか押さえておくべき重要ポイントがあります。
1. 信頼できる業者を選ぶ
一口に退職代行と言っても、数多くの業者が存在します。
中にはサービス品質が低かったり、法外な追加料金を請求してくるような悪質な業者もあるという噂もあります。
後悔しないためには、事前に評判をよく調べ、信頼できる退職代行業者を選びましょう。
具体的には、「実績が豊富」「料金体系が明確」「弁護士や労働組合がバックについている」「成功率○○%といった実績を公開している」など、安心材料のある業者がおすすめです。
また、公式サイトに利用者の声や体験談が載っているか、問い合わせ時の対応が丁寧かなども判断材料になります。
焦って決めず、複数社を比較検討してから依頼すると安心です。
2. 退職に関する法律知識を押さえておく
退職代行業者に任せるとはいえ、自分自身も基本的な法律知識は知っておいた方が良いでしょう。
例えば「退職の意思を伝えてから2週間で会社は辞められる」という民法上のルールがあります（期間の定めのない雇用契約の場合）。
これは裏を返せば、会社がどんなに渋っても2週間経てば退職は成立するということです。
また、有給休暇の残日数や退職金の有無、社会保険や税金の手続きなども確認しておきましょう。
法律や会社規則を理解しておけば、会社側から何か言われても冷静に対処できますし、業者にも適切に希望を伝えられます。
退職代行はあくまで手続きを代行してくれるサービスなので、自分の権利と義務を知って主体的に動く意識も大切です。
3. 最後の手続きや連絡事項はきちんと確認する
退職代行を利用すると、自分は会社と直接やり取りせずに済みます。
しかし、退職に際して必要な書類（離職票や源泉徴収票など）の受け取りや、会社への返却物（社員証・制服・パソコン等）がある場合、それらの最終的な手続きは自分で確認・対応する必要があります。
多くの業者は退職完了までサポートしてくれますが、自分自身も抜け漏れがないかチェックしましょう。
例えば、退職代行から「○月○日に会社から離職票が郵送される予定です」と連絡を受けたら、その時期にちゃんと届いたか確認する、といった具合です。
退職後に会社から個人的に連絡が来ることは原則ありませんが、万一何か連絡が来た場合は勝手に応じず、業者に相談して対応してもらうと安心です。
細かいことですが、自分自身でも最終確認を怠らないことで、後悔やトラブルを防ぐことができます。
4. 必要なら挨拶や感謝の気持ちを伝える工夫も
退職代行を使うと、どうしても直接の挨拶ができないまま退職する形になります。
それを後悔しないために、可能であれば同僚やお世話になった人に個別に連絡を取ることも検討してみてください。
例えば、退職が決まった後に職場の仲の良い同僚にメールやSNSで「今までありがとうございました」など感謝の気持ちを伝えるだけでも違います。
全員に連絡する必要はありませんが、特にお世話になった人には一言でも伝えておけば、突然いなくなって心配させることも避けられますし、自分自身の心残りも減るでしょう。
ただし、会社との連絡は退職代行に任せている間は、上司や人事には直接返事をしなくてOKです（業者から「連絡は無視してください」と指示がある場合も多いです）。
あくまで気持ちの問題として、信頼できる同僚等に退職の挨拶をするかどうかは状況に応じて判断してください。
最後に、退職代行を使って良かったケースと後悔したケースの一例を比較してみましょう。
【事例】退職代行を使って良かった人 vs 後悔した人の比較
- 良かったケース
20代男性Dさんは、信頼性の高い退職代行サービスに依頼してスムーズに退職できました。
会社からの連絡は一切業者が引き受けてくれ、退職日の調整や書類の手配も滞りなく完了。
「精神的なストレスから一気に解放され、新天地で再スタートを切ることができた」と満足しています。
退職後、元同僚の何人かとは個人的に連絡を取り合い、関係も維持できています。 - 後悔したケース
30代女性Eさんは、安さに惹かれて選んだ退職代行業者の対応がいまひとつでした。
会社への連絡はしてくれたものの、その後のフォローが不足し、会社から直接携帯に連絡が来て対応に困ってしまったのです。
結局、自分で会社に折り返して残りの手続きをする羽目に。
「最初からもう少し評判の良い業者に頼めばよかった」「直接上司に話をしておけばこんな気まずい思いをしなかったかも…」とEさんは後悔を口にしています。
同じ退職代行を使う場合でも、このように結果には差が出ることがあります。
ポイントは、適切な業者選びと事前準備・心構えだと言えるでしょう。
信頼できるサービスを選び、必要な知識を持って臨めば、退職代行は心強い味方になってくれます。
7. 退職代行は本当に悪いことなのか？結論と読者へのアドバイス
「退職代行を使うなんてクズだ」といった言葉に悩まされている方もいるかもしれません。
しかし結論から言えば、退職代行を使うこと自体は決して悪いことではありません。
退職は労働者の正当な権利であり、その手段として退職代行を選ぶのも各個人の自由です。
違法でもありませんし、堂々と利用して何ら問題ないサービスです。
確かに、一昔前まで退職は「自分で頭を下げてお願いするもの」という風潮が強かったため、退職代行という新しい方法に違和感を覚える人がいるのも理解できます。
しかし、働き方が多様化し価値観が変わりつつある現代において、会社にしがみつくことが必ずしも美徳ではないはずです。
むしろ、パワハラやブラック企業など本人が追い詰められる状況で無理を続ける方が問題です。
自分の人生や健康を守るために退職代行を活用することは、何ら恥じることではありません。
大切なのは、「周りからどう思われるか」よりも「自分がどうしたいか」です。
退職代行を使ったからといって、あなたの人間性まで否定される筋合いはありません。
前述のケーススタディでも、多くの利用者が結果的に「使って良かった」と感じ、自分を責める気持ちから解放されています。
もちろん、今の職場を円満に辞められるのが理想ですが、それが難しい状況であるなら、退職代行という合法的なサポートに頼ることを検討してみてください。
最後に、退職代行を使うか悩んでいる方へのアドバイスです。迷ったときは、自分の心の声に正直になってみましょう。
「本当はすぐ辞めたいのに怖くて言い出せない」「このままでは自分が壊れてしまう」と感じているなら、決して無理をしないでください。
退職代行はあなたの背中を押してくれる存在です。
一方で、「多少嫌なことがあっても自分でけじめをつけたい」という気持ちがあるなら、その思いを大切にして直接伝える努力をするのも立派です。
どちらを選ぶにしても、自分の人生をより良くするための決断であることに変わりはありません。
「退職代行＝クズ」という偏見に惑わされず、自分にとって最善の道を選び取ってください。
周囲の声に負けず、あなたが笑顔で新しい一歩を踏み出せることを心から願っています。
＞実際に退職代行ってどんなサービスがあるの？って思った方はこちらもご覧ください👇
