はじめに｜1～3月の転職市場の動向とは？
転職市場は1年を通じて変化しますが、1～3月は特に活発な時期とされています。
この時期は、企業の採用活動や求職者の動きが活発になり、求人倍率（求人数÷求職者数）にも変化が見られます。
特に、年度末にあたる3月は企業の採用がピークを迎え、求職者にとってはチャンスが広がるタイミングです。
しかし、求人倍率の上昇は競争率の激化も意味するため、戦略的に転職活動を進めることが重要になります。
本記事では、1～3月の転職市場の動向を詳しく解説し、求職者がどのように動けば成功率を高められるのかを紹介します。
1～3月の求人倍率の推移と求職者への影響
厚生労働省のデータによると、1～3月の求人倍率は特定の傾向を示すことが分かっています。
求人倍率の変化によって、転職市場の動向や求職者の行動も変わるため、それぞれの月の特徴を理解することが重要です。
1月の求人倍率の特徴
- 年末年始の影響で、一時的に求人数が減少する傾向がある
- 求職者も正月休みを挟むため、動きが鈍くなる
- 企業は前年の採用活動を振り返りながら、新年度に向けた計画を開始
→ 1月は求人が少なく、競争率は低め。求職者にとっては準備期間として活用するのが得策。
2月の求人倍率の変化
- 新年度に向けた採用計画が本格的に動き出し、求人数が増加し始める
- 年末年始に転職を考えた求職者が動き出すため、応募が活発化する
- 企業は新年度に向けて、即戦力の人材確保を優先する傾向
→ 2月は求人数が増え始める時期。競争が激化する前に、応募の準備を進めるのがポイント。
3月の求人倍率と求職者の動き
- 企業の年度末の人事異動や退職者補充により、求人数がピークに達する
- 新生活を見据えた求職者が増え、応募が殺到する時期
- 求人倍率が高まる一方で、内定までのスピードも加速
→ 3月は転職市場のピーク。すぐに動ける準備が成功のカギ。
1月～2月の転職市場の特徴
企業の採用活動の動向
1月から2月にかけて、企業は新年度に向けた人材補充を本格化させます。特に、
- 年度末に向けた欠員補充（退職者の増加に伴う求人）
- 新しい事業計画に合わせた採用活動（新規プロジェクトや組織改編）
などが活発になります。
求職者の行動パターン
この時期の求職者は、年末年始をきっかけに転職を考え始めるケースが多いです。
- 「新しい年を迎え、キャリアを見直したい」
- 「ボーナスをもらったので、転職を決意した」
といった理由で、1月中旬から転職活動を本格化させる人が増えます。
→ 1月～2月は求人数が増える時期。早めに動くことで、競争が激化する前に有利に進められる。
3月の転職市場がピークになる理由
企業の人材確保の最終調整
4月から新年度が始まるため、企業は3月中に採用活動を完了させたいと考えます。そのため、
- 最終的な人員調整が行われる
- 即戦力となる人材が優先的に採用される
→ 3月は、短期間で採用が決まるケースが多くなる。スピード感のある行動が必要。
求職者が3月に転職を決める理由
- 4月からの新生活に向けて、転職を完了させたい
- ボーナスをもらった後に転職を考える人が増える
- 企業の採用枠がまだ残っているため、チャンスが多い
→ 3月の転職活動は、タイミングが合えば短期間で内定を得やすい。
3月の転職活動を成功させるポイント
応募スピードを意識する
- 求人が増える一方で、競争率も高まるため、早めの応募が重要
- 「この求人が気になる」と思ったら、すぐに応募できる準備をしておく
面接対策と自己PRの強化
- 3月の採用活動は短期間で進むため、面接準備を事前に済ませておく
- 自己PRや志望動機を明確にし、短時間で魅力を伝えられるようにする
転職エージェントの活用
- 非公開求人の紹介を受けることで、競争率の低い求人に応募できる
- 企業との交渉や面接対策のサポートを受けることで、内定獲得率が向上
まとめ｜1～3月の転職市場の動向を理解し、効果的に動こう
✅ 1月は準備期間として活用し、2月から本格的に動き出す
✅ 3月は求人がピークを迎えるが、競争率も高まるため迅速な行動がカギ
✅ 面接対策や自己PRを強化し、スムーズに内定を獲得できるよう準備する
✅ 転職エージェントを活用し、より良い求人を効率的に探す
1～3月の転職市場は、計画的に動くことで成功率を高められる時期です。
しっかりと準備を進め、自分にとって最適な転職のタイミングを見極めていきましょう！
＞実際に転職を検討している方は、波に乗り遅れないようにこちらのエージェントも活用してみてください👇
